Sie könnten die Personalkosten, Fehlzeiten und Fluktuation enorm reduzieren und die Zufriedenheit der Mitarbeiter deutlich steigern, indem sie intensiv an der Führung ihres bestehenden Teams arbeiten würden.
Es macht einfach keinen Sinn, immer wieder neue Leute einzustellen, wenn bei den Führungskräften keine gute Führungskultur vorhanden ist und sie die Mitarbeiter wieder verlieren.
Mitarbeiterführung im Pflegedienst ist die wichtigste Fähigkeit der Neuzeit!
Der Grund, warum die meisten ambulanten Pflegedienste Personalprobleme haben, ist, dass sie sich einfach zu wenig Zeit für das Thema Mitarbeiterführung nehmen können. Da sie selbst oft viele operative Aufgaben haben, wie z.B. auf Tour fahren, Dokumetationen oder Tourenpläne umstellen und/oder übernehmen müssen.
Ein weiterer wichtiger Grund ist, dass in der Ausbildung zur Pflegedienstleitung das Thema Mitarbeiterführung und Kommunikation kaum behandelt wird.
Kein Wunder also, dass Führungskräfte schnell überfordert sind, wenn es im Team zu Problemen kommt, und möglicherweise völlig falsch reagieren, wodurch sich die Situation nur weiter verschlimmert.